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嚴與緊中探尋生存發展之路

信托公司高管展望2020年中國信托業

  2019年,整個信托行業深度調整,行業壓降規模,主動轉型。2020年,行業必將面臨更深層次的變革,業務結構也將進一步優化?!督鹑跁r報》記者近期采訪了幾位信托公司的負責人,聽聽他們對今年行業發展的看法。

  對信托行業形勢如何研判

  一個總體判斷是,嚴監管趨勢不減,轉型任務緊迫。

  “當前,信托行業面臨著經濟轉型攻堅、財富市場需求放緩、金融開放深化、科技驅動加速等外部環境的新變化,行業內部普遍面臨競爭格局重塑、機構重新定位、增量業務受限、風險項目處置難度加大等復雜形勢?!敝姓\信托黨委書記、董事長牛成立告訴《金融時報》記者。

  在中融信托董事長劉洋看來,2020年是有特殊意義的一年,對于資管行業來說,是資管新規過渡期的最后一年?!爸袊洕谶M行結構優化和調整,并將找到新的增長動力和經濟模式。我們要相信黨和政府,相信中國經濟,信托也需要以更加積極的態度立足本源謀轉型,在服務實體經濟和國家建設方面有所作為?!眲⒀笳f。

  五礦信托黨委書記、董事長劉國威認為,2020年,信托業發展將呈現三個趨勢:一是繼續保持嚴監管趨勢。在“防范金融風險”的總基調下,行業監管將向深向實推進,提升行業合規經營標準、風險防范意識和違規懲治力度,推動信托業監管體系建設趨于完備。二是轉型進度將加快。2020年是資管新規過渡的最后一年,相關配套舉措或將出臺,因此,2020年也將是信托業轉型的攻堅之年。三是以文化為引領,回歸信托本源。

  未來轉型抓手是什么

  2019年年末,中國信托業年會召開,監管部門強調了文化建設對信托業健康發展的重要作用,并提出信托文化建設的5年規劃。接受《金融時報》記者采訪的信托公司負責人都表示,文化建設是發展的內生動力,未來希望能夠以此推動行業深層次變革。

  英大信托董事長、黨委書記王劍波告訴《金融時報》記者:“從年會傳遞的重要信號看,信托行業文化建設將作為工作抓手,進一步推動信托公司業務模式的根本變革,從資金資產配置向綜合化金融服務進行轉變?!?/p>

  劉國威認為,文化是信托的內在靈魂,2020年,信托公司將以文化為引領,回歸“受人之托、忠人之事”本源,充分發揮信托投資優勢服務實體經濟,創新金融服務方式,助力國家經濟的轉型發展。

  何為信托文化?王劍波認為,信托公司可以根據不同資源稟賦,開辟具有自身特色的信托文化。比如,英大信托弘揚“堅守初心使命、彰顯央企擔當”的責任國網文化,以客戶為中心,專業專注、持續改善;回歸信托本源文化,恪守信義義務、恪盡忠實之責,以委托人需求為出發點,將受益人利益放在首位,切實踐行誠信信托責任;堅守依法合規底線文化,把依法合規經營擺在最重要的位置,作為公司可持續發展的核心動力和保障。

  平安信托董事長姚貴平在2020年新年致辭中提出,要培育領先的信托文化。緊跟監管導向,強化合規治理,走正道、不走歪路,看長遠、不要短視,鞏固合規文化;嚴格履行受托人義務,持續升級消費者權益保護,構建受托文化、信義文化;營造容錯環境,配套機制,加大創新工作力度,倡導創新文化;聚焦細分領域,打造精品,引領市場,做到數一數二,塑造領先文化。

  如何培育自身特色

  在新的發展環境下,不變的是堅守初心,回歸本源。那么,具體到各家信托公司,在2020年有哪些不同的發展方向?

  牛成立提出,加快推動轉型創新,在提升履職盡責管理能力的前提下,實現主動規模有序增長,推動凈值化管理和直接融資模式轉型;以深化信托供給側結構性改革為主線,通過支持實體經濟高質量發展、服務人民生活和理財需求,助力三大攻堅戰。此外,強化合規建設,加強科技賦能,將信托文化和合規建設任務要求與中長期戰略規劃銜接,明確文化建設提升計劃。

  王劍波表示,英大信托將繼續堅持“根植實業、服務主業”戰略目標毫不動搖,在電網、電力供應鏈以及清潔能源等領域打造專屬優勢,進一步提升市場核心競爭力。在守正創新、培育信托文化的同時,建立與業務發展要求相匹配的考核激勵機制,形成以創新、質量、貢獻為導向的分類激勵機制,發揮體制機制的有效促進作用。在業務布局方面,圍繞電力物聯網、智能電網、綜合能源服務、5G建設等專業領域,落實產融協同發展、服務主業戰略落地。

  劉洋表示,中融信托將繼續堅持傳統業務和創新業務“兩條腿走路”,積極探索資本市場、資產管理、私募投行、特殊機會投資等業務新模式,繼續支持消費金融、家族信托、慈善信托等領域業務?!霸谛碌氖袌霏h境和監管環境下,合規和專業仍然是信托行業實現轉型發展的最大保障。資產挖掘能力、產品設計能力、風險管控能力、產品銷售能力、資源整合能力等是在未來資管競爭中的先發優勢,需要不斷堅持和提升?!眲⒀笳f。

  平安信托在2019年建章立制、量化考核,科技賦能、構建生態。姚貴平表示,2020年是公司新戰略深化之年,公司要構建領先的商業模式、鍛造領先的人才隊伍、培育領先的信托文化、彰顯領先的社會責任。

責任編輯:楊致遠
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